县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团介休市委聚焦“力量选用、组织设置、团员管理、联动保障”四大核心，出台58项改革措施，以“小切口”推动“大变革”，各项举措稳妥推进，县域共青团基层组织改革“介休经验”逐步成型……
扎根之力 团的骨干力量抵达基层最末端 向下扎根，方能向上成林。介休市现有9个乡镇、5个街道，163个村、50个社区，团员15620名。如何让共青团的触角延伸到基层治理的最小单元？ 改革启动以来，出台《关于介休市2023年选拔优秀在校大学生到村（社区）团组织兼任团干部的实施方案》，选拔88名优秀在校大学生任兼职青年团干部，为农村（社区）团组织各项工作顺利开展提供了坚实的组织保障。目前，介休市14个乡镇（街道）的团（工）委书记、兼职副书记，213个农村（社区）的团支部书记、88个兼职青年干事全部配备到位。改革后，团组织负责人平均年龄33岁，高中及以上文化程度占比91.5%，新一届村（社区）团干部呈现年龄学历结构“双优化”，经常性工作力量达500余人，较改革前增长近3倍。 在人员到位的基础上，团介休市委进一步制定了团干部考核激励机制，激发基层工作积极性。记者了解到，介休市已将党建带团建、队建工作同步纳入市委巡察和党建年度考核，持续推动从严治团各项要求落细落实。破竹之威 团的基层组织延伸至新业态新就业青年群体 针对有效吸引青年、广泛团结青年，团介休市委推进新业态团建，扩圈激发新就业青年群体的活力。 据介绍，团介休市委积极整合非公企业、探索“两员两司机”（快递员、外卖员、网约车司机、货运车司机）等新就业群体团建路径，用好“行业主管部门+行业协会+企业”“行业团工委+企业团组织+从业团员青年”的行业团建“3+3”模式，成立开发区团工委和快递物流行业联合团工委，集聚了一批头部企业，挖掘了一批团青骨干，凝聚了一批行业青年，有形有效覆盖面持续扩大。截至目前，介休市有非公企业团组织176个，较改革前增长29.9%，“两新”团组织的覆盖面不断拓宽。 据了解，为主动适应新时代团员青年分布聚集特点和共青团工作组织形态多样化的现实需要，团介休市委按照“青年在哪里，团组织就在哪里”的原则，联合介休市开发区、交通局等部门将在全市范围内打造一批“360度青年之家”，为青年提供思想引领、休息补给、学习阅读、社交活动、心理维权等常态化服务，通过搭建更多交流学习平台，让青年人获得成长的同时，拓展青年人才“朋友圈”，不断提升团属阵地建设。枝繁叶茂 团员教育始于高质量“育苗” 改革以来，团介休市委不断规范团员教育管理，2023年将积分入团、推优入团、评议入团有机融合，形成流程清晰、程序规范的《介休市中学（中职）学校积分制推优入团工作实施办法（试行）》，明确“推优+积分”两条路径，将入团标准量化为具体分值，涵盖思政考评、志愿服务、荣誉表彰、综合素质、参与管理、能力拓展六个方面，各学校团组织结合学校教学计划、日常活动等内容建立个性化评价指标，积分评价的可操作性大大增强。2023年5月，全市积分入团830人。 团介休市委相关负责人表示，不仅如此，推优入党工作也在持续规范，团介休市委联合市委组织部出台推优入党实施细则，严格“推优”标准、规范“推优”程序，确保经团组织“推优”入党的团员比例达70%以上。向实掘进 团青服务链接基层社区 改革以来，团介休市委以中心大局所需和青少年所盼作为衡量改革成效的标尺，确定宏顺路社区为社区青春行动试点，建立“学校+社区”学社衔接工作体系，积极对接民政局社工平台，链接全市80个农村（社区）少工委与区域内中小学，织密服务网格架构，统筹开展科学普及、交通劝导、志愿服务等青少年服务活动。截至2023年7月底，社区青春行动试点共开展各类团青活动25场次、覆盖团员青年320余人次。 下一步，团介休市委将继续聚焦共青团组织改革主体，坚持问题、需求“两个导向”，对照改革方案、任务清单“两个关键”，以科学有效的方法和迎难而上的闯劲，全力推动改革落地见效。（本报记者 张云鹏 郭丽菲）